从CPC中央委员会的第18个提案的第五届全体会议开始，第20委员会委员会报告首次应“加强灵活CPC中央委员会EMPRA的工人权利和利益的保护”。根据第九届全国工作状况调查的结果，包括互联网卡车司机，骑手骑手和在线乘车司机在内的新型工作数量高达8400万，占该国雇员总数的21％。随着新工作形式的工人规模的增长和扩展，该小组的健康健康问题也引起了人们的关注。图片显示了揭幕仪式“驾驶员健康中心”仪式。 。该建议为基于平台的企业提供了一个新的实用样本，以确保新工作组的健康。工人在新工作形式中面临的工作风险主要包括在三个方面：生理风险，心理风险S和安全风险。在生理风险方面，培训新商业模式的人处于超过社会平均工作时间和强度的工作状态。长期过度劳累，不规则的饮食和缺乏休息会导致新工作组的健康问题，例如背痛，颈椎疾病，胃肠道疾病等。同时，他们缺乏稳定的工作场所和网络同事，他们容易发生社会分离和缺乏情感支持系统。在安全风险方面，交通事故是新业务格式的从业人员（例如旅行，外卖和交付）需要长时间开车的主要原因，这可能会导致疲劳和交通事故。深入挖掘其根本原因，非典型的工作关系，工作时间不足以及高工作的流动性以及对工人健康和兴趣的认识不足是为新工作中的工人发展工作健康问题的主要原因表格。一方面，平台和工人之间的不清楚工作关系使MASIT很难被包括在传统的工作保护系统中，并且他们将不满足与法律相关的法律，并且缺乏基本服务，例如物理评估，保护和健康管理。另一方面，平台算法以用户的效率和经验为指导，并通过分发实时订单，标记和评估以及激励机制来增强劳动节奏。工人经常工作很长时间来获得订单和利润。身体疲劳和心理负担增加，发展慢性健康风险。此外，缺乏工作健康测试和基本平台的医疗保护措施，这无疑将进一步加剧其身体负担和健康。 2022年，该国在促进“新WO中员工的职业损害保证的试点项目”方面取得了积极的成果rk forms", the number of insured people exceeds 10 million in two years. The new job injury protection system for the new business format does not require statutory labor relations, and provides basic job damage protection for this group, which is a fair replenishment proposal for the system. Taking the Huolala platform as an example, to date, Huolala has invested more than 140 million yuan in driver damage insurance, and the insurance covers a total of 1.7 million new and old drivers. The platform为超过1,200个案件申请索赔。 e稳定“驾驶员健康中心”，该中心标志着平台公司开始系统地干预灵活工作组的工作管理。该中心根据货运驱动程序的身体状况和特征设计并发布了“驾驶员的健康干预项目”，将健康教育结合在实际工作中需要提高工作健康服务的连贯性和有效性。该平台还组织了一个专业团队来进行“驾驶员健康练习”，通过简短的视频和在线课程与驾驶员的科学锻炼和健康知识推广，并帮助他们在等待订单和负载等碎片期间进行简单的练习，以减轻诸如背部疲劳和联合固执等问题。 Huolala平台还建立了一个健康记录系统，以注册基本的健康信息并定期评估驱动因素，并建议基于个人健康街的改进进行个性化改进atus。为了进一步增加参与，该平台引入了激励机制的“运动 +饮食”机制，以指导培育者养成常规的生活习惯。这一系列步骤不仅反映了Huolala对工作驱动力的工作的系统护理，而且还积累了建立平台健康管理系统的流行体验。此外，Meituan和Ele.me发起了一种反贴象机制，如果他们运行多余的订单，车手将被迫离线； DIDI促进了安全中心的建设，并启动了健康培训和紧急帮助机制； SF Express已启动了一个在线渠道，供骑士表达不满并缓解情绪。这些步骤在一定程度上响应了新工作形式的工人健康需求，并最初在平台企业一级开发了健康防御线。 Huolala等平台的健康措施已经标志着平台公司的开始，以主动行动承担工人'新工作形式的健康责任。这一步骤不仅促进了平台管理从人类非专业的贫困中的转变，而且还为开发一个嵌入式的工作安全系统提供了一个现实的例子，并为社交展示具有积极的重要性。将来，对新形式工人工作的工作的工作保护应鼓励许多受试者的参与，例如政府，行业协会，社区组织和工会，例如在Kal Kalcore，心理咨询，健康卫生教育等进行人口普查等，同时还应鼓励平台的友好机制，并在平台上启动数据管理，并指导数据的数据，并优化数据的数据，并启动数据管理数据，并将数据介绍为数据，并介绍了数据的数据，并将其介绍为数据。工作持续时间和强迫逻辑标志的限制发送逻辑以减慢整体环境工作。同时，我们应该LSO促进了从飞行员到正常化和完整性保护工作伤害的新工作形式，逐渐扩展了系统，并阐明了平台责任的界限以及工人所享有的权利和利益。只有通过机构维修和协调的管理，我们才能真正建立P System Works Worling旋转，涵盖所有新工作组，对避免和补偿以及愉快的专业尊严表示同意的关注。 （五月 - 塞特是中国劳资关系研究所的教授）